履历表(个人简历)是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几

制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 不过，在添加又一段内容前，请考虑

为什么在网上投递的简历，过了三天甚至一个星期都久久没有人问津，是别人没有收到，还是哪里出了问题？当然，如果你的简历上的内容惹怒了招聘主管，那么也会石沉大海。下面

一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来

求职者如何才能制作一份算是合格的简历？一个合格简历最起码的标准和要求是什么？这个要求、这个合格的衡量点，经过我们的归纳，先总结如下： 介绍自己的情况，

如何让个人求职简历彰显你的能力呢?可以从以下几方面来分析： 　　个人简历填写完整性 换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘

求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来？简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好基本格式、自我评价、教育

目前，克隆简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学

薄、透、露是现代时装的一大趋势。在人才市场，如果说简历是求职者的外衣或者包装的话，它同样需要薄、透、露。 薄 简历是求职者的敲门砖，简历

一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实，个人简历中自我评价部分是HR很

成功者都有一套方法来整理思想、行为，因此能不断实践在自己身上，并且教导别人。成功是一种习惯，失败也是一种习惯。你的习惯无法改变，但可以用好的习惯来替代。成功很简

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基

在你寄出的简历之前，用九不标准来检查一下你的简历。 　　简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至

在职业过程中，阻碍个人发展的问题： 甘于现状，没有成就动机；没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；不学习，无知者无畏；封闭自我，听不

简历的内容是越多越好吗？最近有些求职者问了这个问题，他说自己经常把经历写成好几页，内容详细的不能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动HR。

随着求职竞争的加剧，越来越多的人选择了跨专业求职，尤其是对于一些对专业要求相对较低的文职，或者销售、管理类职位更是吸引了很多其它专业求职者的关注。但是在跨专业求

很多求职者在经过了一定时间的网申后，都会抱怨说没有人看自己的简历，HR在搜索简历的过程中，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时

简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的

一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 　求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假