履历表(个人简历)是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几
制作简历是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那
如果你最近在找工作,那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍,并作了尽可能多的修改,以制作出完美的简历。 不过,在添加又一段内容前,请考虑
为什么在网上投递的简历,过了三天甚至一个星期都久久没有人问津,是别人没有收到,还是哪里出了问题?当然,如果你的简历上的内容惹怒了招聘主管,那么也会石沉大海。下面
一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的虚假信息,另一方面要对重点内容在在接下来
求职者如何才能制作一份算是合格的简历?一个合格简历最起码的标准和要求是什么?这个要求、这个合格的衡量点,经过我们的归纳,先总结如下: 介绍自己的情况,
如何让个人求职简历彰显你的能力呢?可以从以下几方面来分析: 个人简历填写完整性 换位思考一下,尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘
求职者常常提到一个问题:为什么有招聘单位看过自己的简历,但却没有一个通知面试的电话打来?简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好基本格式、自我评价、教育
目前,克隆简历在职场十分流行。在人才市场上,许多人手持的简历大同小异,有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学
薄、透、露是现代时装的一大趋势。在人才市场,如果说简历是求职者的外衣或者包装的话,它同样需要薄、透、露。 薄 简历是求职者的敲门砖,简历
一份好的个人简历,可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望,所以,弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实,个人简历中自我评价部分是HR很
成功者都有一套方法来整理思想、行为,因此能不断实践在自己身上,并且教导别人。成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来替代。成功很简
据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟,基
在你寄出的简历之前,用九不标准来检查一下你的简历。 简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至
在职业过程中,阻碍个人发展的问题: 甘于现状,没有成就动机;没有找到个人的兴趣和爱好,不知道自己到底想做什么;不学习,无知者无畏;封闭自我,听不
简历的内容是越多越好吗?最近有些求职者问了这个问题,他说自己经常把经历写成好几页,内容详细的不能再详细了,自我感觉非常良好,认为这么用心的简历,肯定能打动HR。
随着求职竞争的加剧,越来越多的人选择了跨专业求职,尤其是对于一些对专业要求相对较低的文职,或者销售、管理类职位更是吸引了很多其它专业求职者的关注。但是在跨专业求
很多求职者在经过了一定时间的网申后,都会抱怨说没有人看自己的简历,HR在搜索简历的过程中,一般会用到例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时
简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。那么,如何制作一份出色的
一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假